Työntekijöiden osakeoptioiden määritelmät ja avainkäsitteet. John Summa CTA, PhD, perustaja ja Aloita osallistujien kanssa apurahansaajan ja luovuttajan työnantaja. Jälkimmäinen on yritys, joka työllistää apurahansaajan tai työntekijän. Apurahanhoitaja voi olla toimeenpaneva henkilö palkkaa tai palkattua työntekijää, ja sitä kutsutaan usein optioksi. Osapuolelle annetaan ESO: n pääomakorvaus, yleensä tietyin rajoituksin. Yksi tärkeimmistä rajoituksista on ns. oikeuden syntymisajankohta. on odotettava, jotta ESO: t voivat käyttää ESO-järjestelmiä, joissa optio-optio ilmoittaa yhtiölle, että hän haluaisi ostaa varaston, antaa optio-oikeuden haltijan hankkimaan viitattuja osakkeita ESO-optiosopimuksessa ilmoitetusta lakkohinnasta. hankitun kannan koko tai osia voidaan heti myydä seuraavalla parhaan markkinahinnalla. Mitä korkeampi markkinahinta liiketoimesta tai lakkohinnasta, sitä suurempi on leviäminen, sitä suuremmalla korvauksella ei saada työntekijää ansaitsemaan Kuten myöhemmin näet, tämä aiheuttaa verotapahtuman, jossa tavanomaista korvausverokantaa sovelletaan levitykseen. Esimerkiksi jos ESOssa on 30, kun käytät ESO: ita voit ostaa hankkimaan tietyn osakekannan 30: ssä, toisin sanoen riippumatta siitä, kuinka paljon markkinahintaan varastossa on, kun käytät liiketoimintaryhmää, saat osuuden varastossa lakkohintaa ja suurempaa Lainojen ja markkinahinnan välinen ero on sitä suurempi, mitä suurempi tulos on. Vastuuta ESO: t katsotaan palkattuna, kun työntekijä saa harjoittaa ja ostaa osakkeita, mutta varastosta ei välttämättä ole joitain harvinaisia tapauksia. On tärkeää lukea huolellisesti mitä tiedetään kuten yhtiön optio-ohjelmat ja optiosopimus työntekijöiden käytettävissä olevien oikeuksien ja tärkeimpien rajoitusten määrittelemiseksi. Hallintoneuvosto laatii edellisen ja sisältää yksityiskohdat avustuksen saajan tai optio-oikeuksien oikeuksista. E-optiosopimus tarjoaa kuitenkin tärkeimmät tiedot, kuten ansainta-aikataulun, avustuksen edustamat osakkeet ja harjoituksen tai lakko-hinnan. Tietenkin ESO: ien oikeudenmukai - suuksiin liittyvät ehdot täsmennetään myös. Lisätietoja johdannaisten kompensointirajoituksista on kohdassa Määrärahatarpeet ja verotukselliset verotuskohteet. ESO: t liittyvät tyypillisesti eräsiirtoihin aikataulun mukaisesti. Tämä on määritelty optiosopimuksessa. ESO: t normaalisti liikkuvat ennalta määrätyin päivinä. 25 liiviä vuodessa, vuoden kuluttua myöntämispäivästä, toinen 25 voi liittyä kahteen vuoteen ja niin edelleen, kunnes sinusta pidetään täysin omistautettuna. Jos et käytä valintasi vuoden ensimmäisen vuoden 25 jälkeen, sinä olet kumulatiivinen kasvu prosentteina tuotetuissa ja nyt toteutettavissa olevissa vaihtoehdoissa kahden vuoden kuluttua Kun kaikki ovat luottaneet, voit samalla käyttää koko ryhmää tai voit käyttää osaa täysin omistavista ESO: Lue miten liittäisin jotain. Osallistuminen varastolle Toisin sanoen tässä vaiheessa voit pyytää 25: tä tuhannesta 1000 osakkeesta, jotka on myönnetty ESOssa, joten saat 250 osaketta varastokorvauksesta, jota tarvitset keksiä rahaa rahaston maksamiseen, mutta maksamasi hinta on lakko hinta eikä työnantajan tällä hetkellä vähennä markkinahintojen lähdeveroa ja muita siihen liittyviä valtion ja liittovaltion tuloveroja ja kauppahinta on tyypillisesti sisällyttää nämä verot osakkeiden hinnasta hankintaan. Kaikki ESO: n ansaitsemisen yksityiskohdat, jos sinulla on joitain tai joitain nykyisiä, löytyvät uudestaan niin kutsutusta optiosopimuksesta ja yhtiön osakekannasta. Lue nämä huolellisesti, hienoina. Tulostus voi joskus piilottaa tärkeitä vihjeitä siitä, mitä et voi tai ei ehkä pysty tekemään ESO: n kanssa, ja tarkalleen, milloin voit alkaa hallita niitä tehokkaasti. Tässä on joitain hankalia asioita, erityisesti työsuhteen lopettamisesta. e joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti. Jos työsuhde on päättynyt, toisin kuin omistuksessa oleva varastosi, et pysty pitämään vaihtoehtojasi ennen tai jälkeen heidät. Vaikka jotain harkitaan olosuhteissa, jotka ympäröivät työsuhteen lopettamista, useimmiten ESO: n Sopimus päättyy työsuhteeseen tai vasta sen jälkeen, kun If-optioilla on etusija ennen työsuhteen päättymistä, sinulla voi olla pieni ikkuna, joka tunnetaan EKP: n käyttämisen ajankohdaksi. Jos olet suojauspisteitä, todennäköisyys työsuhteen päättymisestä on tärkeä asia Tämä johtuu siitä, että jos menetät oman pääoman, jota yrität suojautua, jätät sellaiset suojaukset, jotka ovat alttiina omalle riskille, jolla ei ole omaa pääomaa. Jos sinulla on tappiota suojauksistasi ja ESOssa saatavat voitot, joita ei voida toteuttaa, on suuri riski tappiosta luodaan Lue lisää siitä, miten suojaus toimii suojaamisessa Laymanin termeissä. ESO-levitys Tarkastellaan lähemmin ns. Ike ja osakekurssi Jos sinulla on ESOs 25-lakko, osakekurssi on 50 ja haluat käyttää 25: tä tuhannesta 1000: stä osakkeesta, joka on sallittu ESO: nne osalta, sinun on maksettava osakkeista 25 x 250 On yhtä suuri kuin 6 250 ennen veroja Tällä hetkellä kuitenkin markkinoiden arvo on 12 500. Siksi, jos käytät ja myy samaan aikaan, yritykseltäsi hankitut osakkeet ESO: 6,250 pretax Kuten edellä mainittiin, luontaisen leviämisarvon saaminen verotetaan tavanomaisena tulona, joka on erääntynyt suorittamisvuonna. Ja mitä pahempaa, et saa verotusta aika-ajan tai ulkoisen arvon ESO: t käyttävät, mikä voi olla huomattavaa. Jos verotusta palautetaan, jos sinulla on 40 veroprosenttia, et vain luovu koko harjoituksen ajankohdasta, mutta luopumisestasi on 40 Joten 6 250 nyt kutistuu 3 750: een. Jos et myy varastoa, sinä Ovat edelleen verovelkojen kohteena, usein unohdettu riski Voitot varastossa harjoituksen jälkeen verotetaan kuitenkin myyntivoitona pitkäksi tai lyhytaikaiseksi riippuen siitä, kuinka kauan sinulla on hankittu omaisuus. Sinun pitää pitää hankittu omaisuus Yhden vuoden ja päivän jälkeen harjoittaa saada alemman myyntivoiton verokanta Jos haluat lisää myyntivoittoja verot, katso Verotukselliset vaikutukset pääoman tuottoihin. Oletetaan, että ESO on saanut tai osa avustasi sanoa 25 tuhannesta 1000 osakkeesta , tai 250 osaketta ja haluat käyttää ja hankkia 250 osaketta yhtiön varastosta Sinun tulee ilmoittaa yrityksellesi aikomuksesta harjoittaa Sinua vaadittaisiin maksamaan harjoittelun hinta Kuten alla voi nähdä, jos varastossa on kaupankäyntiä 50: ssä ja käyttökurssi on 40, sinun tarvitsee keksiä 10 000 ostaa osakkeita 40 x 250 10.000 Mutta on enemmän. Jos nämä ovat pätemättömiä optioita, sinun on myös maksettava ennakonpidätys verotetaan enemmän Kaikki tämän opaskirjan osassa verovaikutukset Jos myyt varastosi markkinahintaan 50, näet 2,500: n voiton, joka on yli 12,500 - 10 000: n hinnasta, mikä on haitaksi joskus viitattava bargain elementiksi. 2 500 tarkoittaa summaa, jolla optiot ovat rahoissa, kuinka kaukana ylityskorosta, eli 50 - 40 10 Tämä rahan määrä on myös verotettava tulosi, tapahtuma, jonka IRS on katsonut korvauskorotukseksi ja joka näin ollen verotetaan tavanomaiseen tuloon Verokannat. Kuva 1 Yksinkertainen ESO-hanke 250 osakkeen hankkimiseksi 10: llä luontaisella arvolla. Riippumatta siitä, onko hankittuja 250 osaketta myyty, toteutunut voitto toteutuu ja laukaisee verotapahtuman. Tietenkin, kun olet hankkinut osakkeet, oletetaan, ettet likvidoitu, tämä tuottaa joko enemmän voittoja tai joitakin tappiota varastossa kannalla Tämän opetusohjelman viimeisimmät osat tarkastelevat verotuksellisia seurauksia varaston pitämisestä sen myymiseksi välittömästi harjoituksen jälkeen. rt tai koko hankitusta varastosta syntyy joitain vaikeita kysymyksiä, jotka koskevat verovelvollisen virheiden yhteensovittamista. Itsenäinen versus aika-arvo Kuten yllä olevassa taulukossa on, sen sisäinen arvo on 10 Tämä arvo ei kuitenkaan ole ainoa arvo vaihtoehdoista Näkyy myös näkymättömiä arvoja, arvoa, joka menetetään harjoituksen yhteydessä Jäljellä olevan jäljellä olevan määrän riippuen ESO: n vanhentamispäivä ja useat muut muuttujat, aika-arvo voi olla suurempi tai pienempi Useimmissa ESOssa on ilmoitettu viimeinen voimassaolopäivä korkeintaan kymmenen vuotta Joten miten näemme tämän aika-arvon arvon. Haluat käyttää teoreettista hinnoittelumallia, kuten Black-Scholes, joka laskee teille ESO: n oikeudenmukaisen arvon. ESO, vaikka se voi saada sisäisen arvon, luopuu yleensä aika-arvosta olettaen, että jäljellä on jotain jäljellä, mikä johtaa mahdollisesti suureen piilotettuun mahdolliseen kustannukseen, joka voi itse asiassa olla suurempaa kuin sisäisen valu e Lisätietoja mallin toimivuudesta on kohdassa Työnantajan optio-oikeuksien kirjanpito ja arvostaminen. ESO-järjestelyjen arvon kokoonpano siirtyy osakekurssien ja jäljellä olevan ajan kuluttua siirtymiseen ja volatiliteettitasojen muutoksiin Kun osakekurssi on lakion alapuolella Hinta, vaihtoehtona pidetään myös rahaa, joka tunnetaan myös nimellä veden alla. Kun rahalla on tai pois, ESO: lla ei ole mitään sisäistä arvoa, vaan vain ajankohtainen arvo on nolla, kun rahaa. Koska ESO: ita ei käydä kauppaa jälkimarkkinat, et näe arvoa, jota he todella ovat, koska ei ole markkinahintaa kuten niiden lueteltujen vaihtoehtojen veljien kanssa Jälleen tarvitset hinnoittelumallin, joka kytkee panokset lakkohintoihin, jäljellä olevaan hintaan, osakekurssiin, riskittömään korkoon ja Volatiliteetti Tämä tuottaa teoreettisen tai oikeudenmukaisen hinnan, joka edustaa puhdasta aika-arvoa, joka tunnetaan myös ulkoisena arvona. Kun varastossa on käytetty. Yleensä varastosta annetaan, kun sinulla on oikeus pitää se, vaikka voitte T myy sitä heti. Jos hankit varastosi työnantajaltasi, verovaikutukset riippuvat siitä, onko varastosta annettu. IRS: n kielellä kysymys on, onko sinulla suuri menettämisvaara. Näillä sanoilla on erityinen merkitys Yleisesti ottaen Sinulla on huomattava menettämisvaara ja varastosi ei ole varattu, jos työn lopettaminen aiheuttaisi menettämisen jonkin verran tai koko varastosi arvosta. VII luku Harkitse vaihtoehtoja käsitellään oikeuden syntymisen yhteydessä. Yleinen sääntö. korvaus annetaan, jos jompikumpi seuraavista on totta. Sinulla on oikeus pitää varastossa tai saada oikeudenmukainen markkina-arvo, vaikka sinä lopetatte tai saatat ampua. Sinulla on mahdollisuus siirtää varastosta toiselle henkilölle ilman rajoituksia Varastosiirto. Yksinkertaisin esimerkki menettämisriskistä on, kun saat palkkasi työnantajallasi, mutta joudut luopumaan siitä, jos työsuhde päättyy määrätyn ajan kuluessa. ei ole varastosi Varastosi annetaan, kun työnne jatkuu tarpeeksi kauan, joten sinun ei tarvitse antaa varastosta takaisin irtisanomisen jälkeen. Varastojen myynti on mahdollista. Työnantajasi voi vaatia, että myydät varastosi takaisin yritykselle, jos työsuhde päättyy Määrätty ajanjakso Tämä vaatimus ei välttämättä johda merkittävään menettämisvaaraan. Hinnoiteltu maksetusta hinnasta Jos olet maksanut varastosta hankintahetkellä, olet ehkä sopinut myymästäsi takaisin samalle hinnalle, jonka olet maksanut. Tämä vaatimus on Huomattava menettämisvaara, koska työsuhteen lopettaminen voi aiheuttaa sinulle menettämisen etuna minkä tahansa varaston arvonnousun suhteen. Selvää käypää markkina-arvoa Olet voinut olla sopinut myymästä varastosta takaisin sen käypään markkina-arvoon. Tämä vaatimus ei ole huomattava menettämisvaara, koska et menetä mitään nykyistä arvoa, kun työsuhde päättyy. Sinä menetät mahdollisuuden osallistua yrityksen tulevaan kasvuun pakkohuutokaupan jälkeen. Esn t lasketaan tämän säännön mukaan. Päätelmä syyksi. Olette voineet päättää, että menetät varastosi, jos lopetat syyt. Verosäännökset sanovat, että tämä ei ole merkittävä menettämisvaara, ilmeisesti koska tämä on suhteellisen harvinaista ja odottamatonta tapahtumaa. Arvon aleneminen. Vaaran, jonka mukaan varastosi laskee, ei ole merkittävä menettämisvaara. Tämä voi olla todellinen tappioriski, mutta se ei ole sellainen riski, joka kuuluu tämän säännön soveltamisalaan. Laissa edellytetään, että jotkin julkisten yritysten päälliköt joutuvat luopumaan kaikista voitoista, joita heillä on varastomyynnissä tietyissä olosuhteissa. Nämä säännöt koskevat yleensä vain hallituksen jäseniä ja tiettyjä ylimmän johdon jäseniä, joten jos he eivät ole kuulleet heistä, he eivät todennäköisesti aio soveltaa Sinulle verotusta varten varastosi pidetään rajoitettuna, jota ei ole annettu siihen saakka, kunnes voit myydä sen voitolla ilman, että hänelle asetetaan korvaus 1934 T: n Securities Exchange Actin 16 b §: n Verotussääntöjen ja 16 b §: n välinen vuorovaikutus on monimutkainen ja IRS ei ole selittänyt, miten nämä säännöt toimivat 16 b sääntöjen nykyisen version yhteydessä Jos olette joutumassa 16 §: n soveltamisalaan, kannattaa harkita 83 §: Kun hankit varastosta jopa vapautetun liiketoimen. Syy, jonka mukaan tämän kannan myynti ei välttämättä ole verosta vapautettu liiketoimi, vaikka hankinta olisikin. Pysyvät rajoitukset. Mitä jos sinulla on rajoitus, joka ei koskaan lopu? Verolainsäädännön terminologiassa tämä on raukeamaton rajoitus Riippumatta siitä, mitä sinä sanot, et voi olla menettämisvaara, kun tällainen edellytys on olemassa. Vastuuseen perustuvat säännöt koskevat vain rajoituksia, jotka raukeavat tai päättyvät jonkin ajan kuluttua tai jos tietty tapahtuma ilmenee Ei kilpailua koskevia sopimuksia. Väärinkäytöksen riski liittyy jatkuvasti työllisyyteen. Se voidaan kuitenkin liittää sopimukseen, jolla ei ole kilpailua tai vastaavaa velvoitetta. Jos y Ou saada varastosopimuksen mukaan, joka sanoo, että menetät sen, jos kilpailet yrityksen kanssa, joka myönsi varastosta, sinulla voi olla huomattava menettämisvaara. Aina, aina aina muista, että saada optio-oikeuksia ei ole sama asia kuin saada osakkeita Vaihtoehto on oikeus, mutta ei velvollisuus ostaa osaketta tiettyyn hintaan tiettynä ajankohtana Ennen kuin voit ostaa osakkeita - tai käytä optioita - tarvitset tämän vaihtoehdon ostaa Sinun on ansaittava oikeus ostaa ne osakkeet, jotka sinun on annettava näille osakkeille. Vaihtoehtojen käyttäminen tekee sinusta osakkeenomistajan ja antaa sinulle sijoitusmahdollisuuden, jolla on kasvupotentiaalia. Kun et ole velvollinen käyttämään vaihtoehtoa, jos haluat ostaa osakkeita, muutamia ohjeita seurata. Vesting Vesting on ajanjakso, jonka aikana työntekijällä on kyky realisoida oikeuksia Kanta katsotaan annetuiksi, kun työntekijä voi poistua työpaikasta, mutta säilyttää varaston omistus ei ole mitään seurauksia. Valmistusjärjestelyt vaihtelevat yrityksestä Esimerkiksi yhden yrityksen työntekijät saisivat vuosittain 33 prosenttia optioistaan yrityksen kanssa, kun toisen yrityksen työntekijät saattavat saada 20 prosenttia vaihtoehdoistaan jokaisen yrityksen jälkeen. Viiden vuoden ajan Korkean teknologian yrityksissä tyypillinen palkkausjakso on hieman monimutkaisempi Esimerkiksi työntekijä voi olla 25 prosenttia työsuhteen ensimmäisen kuuden kuukauden jälkeen ja sitten vielä 2 prosenttia joka kuukausi sen jälkeen, kunnes kaikki vaihtoehdot ovat . Esimerkki palkitsemisjärjestelyistä, ei high-tech-yrityksistä. Vesting, yhtiö A. Vesting, yritys B. eighth kuukausi 4.Let s olettaa, että kolme hypoteettista työntekijää aloitti työnsä 1. tammikuuta 2001. Yksi toimii yrityksessä A, yksi toimii yritys B ja yksi korkean teknologian yrityksessä C Nyt oletetaan, että kaikki kolme työntekijää jättävät työpaikkansa 1. lokakuuta 2003 kahden vuoden ja yhdeksän kuukauden työsuhteen jälkeen tai 33 kuukautta A-yhtiön työntekijä on 67 prosenttia v kaksi kokopäivää kertaa 33 prosenttia ja työntekijä B: llä on 40 prosenttia kahdesta täysi vuotta kertaa 20 prosenttia. Yrityksen C työntekijä 79 prosenttia saa 25 prosenttia ja 27 kertaa 2 prosenttia. Harjoittelun suorittaminen on, varastot. Options-suunnitelmat on suunniteltu kannustamaan työntekijöiden omistukseen, sillä teorian perusteella, että kun työntekijöillä on yritysosuus, he todennäköisemmin tekevät päätöksiä yrityksen parhaasta kiinnostuksesta ja toimivat tasolla, joka auttaa yritystä saavuttamaan päämäärät ja tavoitteet Osakkeenomistajilla on suurin osakeomistusyritys Omistajan omistajalla on tietyt velvollisuudet, kuten äänestys sekä mahdolliset ylös - ja alaspäin suuntautuvat potentiaalit. Osakkeenomistajilla on suurin vastuu, ja heillä on mahdollisuus saada tai menettää Use. Holder epävaratut options. Holder omistetuista optioista ei ole käytetty. Shareholder käyttää option. Former osakkeenomistaja myi osakkeita. Gain jos osakekurssi nousee. Lose jos stoc k-hinta heikkenee. Usein kanta-asiakastiedostojen joukossa optioita käsitellään enemmän kuin itseohjautuvissa bonusohjelmissa, joissa bonus on sidottu yrityksen arvoon. Useimmat työntekijät, jotka eivät ole avainhenkilöt käyttävät vaihtoehtojaan, myyvät sitten osakkeitaan Samassa liiketoimessa. Tätä kutsutaan vaihtoehdon kääntämiseksi. Yleensä IPO: n jälkeen on aika, joka tunnetaan lukitusjaksoina, jonka aikana työntekijät eivät saa käyttää optio-oikeuksiaan. Lukitusjakson säännöt voivat poiketa Yrityksen ja työntekijän sisällä yrityksessä Yleensä lukitusjakso on 180 päivää kuusi kuukautta, minkä jälkeen optio-oikeuksien käyttämisestä voi olla muita rajoituksia. HR-osastosi ilmoittaa sinulle, miten säännöt koskevat sinua. Monin tavoin yritys voi tarjota optio-oikeuksia työntekijöille sekä eri tyyppisiä optio-oikeuksia. Jokaisella suunnitelmalla on erilaiset verotukselliset vaikutukset ja siihen liittyvät säännöt. Joidenkin yritysten työntekijöitä kun olet käyttänyt vaihtoehtoja, kuten pysyvät työnantajan kanssa ennalta määrätyn ajanjakson ajan varaston säilyttämiseksi. On myös mahdollista, että työntekijät voivat säilyttää varastojaan vain niin kauan kuin he työskentelevät työnantajan palveluksessa. Tämä on varmistaa työntekijän uskollisuus ja säilyttäminen ainakin jonkin aikaa Jos yrityksesi kasvu on edelleen nopeaa, et halua myydä varastosi ja voit jäädä yhtiölle kauemmin suurempien voittojen saavuttamiseksi. Muut optio-ohjelmat sisältävät vähemmän kielitaitoja Verovaikutukset vaihtelevat eri kriteereiden perusteella, kuten omistatko osakkeet tai olette vain optio-oikeuksia vai pystyvätkö sinä itse ostamaan omistasi varastosta. Kun olet tullut optio-oikeuteen ja käytät tätä vaihtoehtoa, ne ovat erilaisia asioita, joilla on erilaiset verotukselliset vaikutukset. Varmista, että luet huolellisesti työnantajan toimittaman optiosopimuksen, joka sisältää tietoa optio-ohjelmasta. Voit ehkä ottaa yhteyttä tilinhoitajaan tai jotta voit ymmärtää investointimahdollisuuksiasi paremmin ja maksimoida kasvumahdollisuutesi samalla, kun vähennät verovelvoitteen. Valitse optio-oikeutesi Voit käyttää vain optio-oikeuksia. Joten milloin tahansa voit käyttää vain joitain optio-oikeuksia Tai sinulla voi olla useita vaihtoehtoja, joilla on erilaisia sääntöjä ja määräyksiä, jotka koskevat jokaista Tätä varten sinun on valittava parhaat mahdollisuudet, jotka auttavat sinua vastaamaan henkilökohtaisiin investointeihin ja taloudellisiin tavoitteisiisi. Esimerkiksi saatat saada tilaisuus ostaa ennalta määrätty osakkeiden lukumäärä yhdellä hinnalla ja jos täytät tiettyjä työehtojen kriteereitä, kuten yrityksen kanssa pysymistä tiettynä ajankohtana, saatat saada lisävaihtoehto eri osakemäärälle, jota tarjotaan eri hinnalla. Voit valita mikä vaihtoehto käyttää tai käyttää kaikkia vaihtoehtoja kerralla Voit käyttää vaihtoehtoja missä tahansa järjestyksessä Ei ole enää lakeja, joissa mainitaan, että sinun on e Voit valita maksutavan valitsemalla ensin. Maksutavan valitseminen Alun perin työntekijöiden oli maksettava käteisvaroja optio-oikeuksiensa käyttämiseen. Vaikka tämä on edelleen yleisin maksutapa, jotkut työnantajat ovat alkaneet kehittää erityisjärjestelyjä varastossa toimivien välittäjien kanssa ja / tai rahoituslaitokset antamaan työntekijöille maksutapahtumia, jotka eivät vaadi heitä keksimään kertakorvausta käteisenä, jotta he voisivat osallistua optio-ohjelmaan. Joissakin tapauksissa täysin käteistä työtä voidaan toteuttaa Sinun suunnitelmasi kuvaus tai HR Osasto pystyy selittämään vaihtoehdon. Sen lisäksi, että hän on valmis maksamaan optio-oikeuden käyttämiseen tarvittavan rahan, hän on valmis maksamaan lisävaroja kattaakseen varaukset, joita ei ole varattu optioille. Lähtökohtan tarkka määrä perustuu todelliseen hintaan, ostat osakkeet. Tee optio Kun olet tutkinut optio-ohjelmaan liittyvät säännöt ja olet määrittänyt miten ja milloin haluat käyttää vaihtoehtojasi, sinun on todennäköisesti täytettävä joitain paperityötä ja lähetettävä se työnantajallesi ostamaan varastosta. Älä odota viime hetkeä, kun vaihtoehdot ovat vanhentumassa, ennen kuin ryhdyt käyttämään mahdollisuutta Ihannetapauksessa tarvitset runsaasti aikaa ymmärtää, mitä olet ostamassa ja selvitä parhaista mahdollisuuksista, jotta voitte parhaiten taloudellisesti. Päätöksesi määrittävät, kuinka paljon verovelvollisuutta sinulla on tulevaisuudessa. - Jason Rich, avustaja.
No comments:
Post a Comment